出差期间车祸算不算工伤

农民工在工地受了伤，一开始瞒着没说，从法律层面来讲，这一般不会对认定他是工伤这件事产生太大影响，也不会影响到法律适用的方面。 要是真的是在干活的那个时间，在工作的那个场所，因为工作的缘故受的伤，哪怕农民工一开始把这事儿给藏着掖着了，但是只要后面经过一番调查核实之类的工作，那还是可以认定他是工伤的。不过，这隐瞒的行为可能会给工伤认定的整个程序带来一些小麻烦，就像会让负责调查核实的工作量增加那么一些。 用人单位可不能逃避责任，他们得按照法律规定承担起工伤赔偿的责任，这里面包括受伤农民工的医疗费、在停工留薪期该拿的工资，还有伤残津贴等等这些方面。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那相关的这些费用就得由用人单位自己掏腰包给支付了。 总而言之，最重要的就是要看受伤的这个事实到底符不符合工伤认定的条件，可不能因为农民工当初的那一点隐瞒行为，就把工伤认定的本质给改变了，也不能让用人单位逃避掉他们该承担的赔偿责任。就好比说，受伤就是受伤了，该认定工伤就认定工伤，用人单位该赔的钱一分都不能少，这是法律的规定，也是对农民工权益的保障。

单位承担工伤保险责任后能否追偿要视具体情况而定。若因第三人原因造成职工工伤，单位承担责任后可在支付费用范围内向第三人追偿。法律规定，职工因第三人侵权受伤害被认定为工伤，第三人承担侵权赔偿责任后，单位或工伤保险基金支付工伤费用时，可就医疗费之外费用追偿。 若职工自身过错导致工伤，单位承担责任后一般不能向职工追偿。因为工伤保险遵循无过错责任原则，即使职工对工伤有过错，单位也不能以此向其追偿。 解决措施与建议如下： 1.单位在遇到因第三人导致的工伤时，及时收集证据，按法律规定向第三人追偿。 2.对于职工自身过错导致的工伤，单位应加强安全教育和管理，减少工伤事故发生。

法律分析： （1）申请工伤认定时效有着明确的时间规定。单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，这是对单位及时履行义务的要求，以便尽快发动工伤认定流程。 （2）若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，这是对职工权益的保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。 （3）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，并且时效会因法定事由中断、中止，灵活的规定确保了当事人权利在特殊情况下也能得到维护。 提醒： 注意各阶段时效期限，及时主张自己的权利。遇到时效相关法定事由要保留证据，建议必要时咨询进一步分析。

1.工伤鉴定分为申请认定和劳动能力鉴定两阶段。单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定则是在职工治疗伤情相对稳定、存在残疾且影响劳动能力时进行，通常在工伤认定作出且病情稳定后即可申请，无最晚时间限制。 2.对于单位，应及时履行工伤认定申请义务，避免逾期导致职工权益受损。 3.工伤职工及相关人员需关注申请时间，在单位未申请时及时自行申请。 4.劳动能力鉴定建议尽早申请，以保证结果准确，更好维护自身权益。