1、要确认与该企业的
劳动关系,然后再作
工伤认定。(
确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(
工资卡、考勤卡等),到当地劳动局
劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请
工伤鉴定,确认
伤残等级后是确认
赔偿的基础。参照《
工伤保险条例》第十八条。3、主要理赔范围包括享受
工伤医疗待遇,
一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,
医疗期内原
工资福利待遇不变,生活
护理费等。4、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。5、如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。以上是对工伤认定没有合同怎么办的相关解答,望采纳。
如果还有不明白的地方,可以咨询律图网相关律师,根据你的实际情况,为你解决问题。