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工伤认定是人力资源社会保障局的具体行政行为,自作出之日起生效。根据《行政复议法》第二十一条、《行政诉讼法》第五十六条、《工伤保险条例》第五十五条规定,工伤认定是人力资源社会保障局依据法律法规授权作出的具体行政行为,工伤认定结论自作出之日起生效。
法院的判决当然可以作为行政依据,比如公民、法人或者相关组织拒绝履行已经生效的法律文书,具有强制执行权的行政机关是可以直接采取强制措施的,如果没有强制措施,可以申请法院强制执行,在行政机关拒绝履行判决书的情况下,法院也可以采取强制措施。
本院认为部分是可以作为证据的,已经被相关法律文书所认定的事实可以直接作为证据使用,不需要专门举证证明。关于民事诉讼中本院认为部分能否作为证据的这个问题以下内容将予以详细解答。
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