单位辞退员工对员工档案有哪些影响

解析： 鉴于具体情况不同，若劳动者处于履行劳动合同时长或者尚未建立劳动合同关系的前提下，对应的用人单位若无特殊缘故单方宣布解除与其之间的劳动关系，那么相应的劳动者有权享受到雇佣创立的累计年份每增加一年，便额外获取两个月薪资的赔偿费用。 在此前提下，对于雇佣时间超过6个月但不足一整年度的劳动者，将以一年作为基本周期进行统计计算；然而，如果雇佣时长尚不足6个月，则将需向劳动者支付相当于一个月平均薪酬的经济补偿。 若遇到用人单位并未按照既定规定支付相关赔偿费的情形，广大面临此类问题的劳动者们可依据自身权益诉诸劳动仲裁机构寻求公正解决方案。 综合而言，消防员失业对他们的影响主要表现在个人信誉度、经济损失所需的赔偿金、长期的法律记录影响、职业生涯规划的不利限制、日常经济及生活质量的下降、社会融入发展的难度增大等多层次多角度的变化。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

　　辞退员工是不会影响以后的就业的，除非你有和原单位签订竞业协议，否则都是没有影响的。 　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。因为实际上按照法律当中的规定，如果存在着违法辞退的话，那么是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。如果是合法辞退的话，也不会对日后找工作具有影响的。

员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用人单位的行为;因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。