拖欠工资的怎么赔偿

（一）员工发现公司拖欠工资，先尝试和公司友好协商，明确表达及时支付工资的诉求，这简单直接，能快速解决问题。 （二）若协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们会责令公司在规定时间支付工资，若公司逾期不付，还会让公司加付赔偿金。 （三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据等。仲裁一般45天内审结，情况复杂最多延长15天。 （四）要是对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

如果剧组拖欠工资，首先要明确剧组是否具有合法用工主体资格。要是剧组有合法用工主体资格，那么就由该剧组承担支付工资及赔偿金的责任。按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 要是剧组是个人挂靠影视公司等不具备合法用工主体资格的情况，那就由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，这其中包括支付工资及赔偿金等。当遇到剧组拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与剧组进行协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。劳动者要清楚自己的权利，不能任由剧组拖欠工资而不管，要通过合法途径去争取自己应得的报酬。在整个过程中，要依据相关法律规定来采取行动，确保自身权益得到有效保障。

（一）先确定自己确实完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是能拿到赔偿的基础条件。 （二）要是单位交了工伤保险，因单位没按时足额缴费致使无法享受待遇，就向社保经办机构申请先行支付，社保机构后面会找单位追钱。 （三）单位没交工伤保险的话，先和单位谈赔偿，讲清楚它要承担的法律责任。谈不拢就向劳动争议仲裁委申请仲裁，带上劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等证据，让单位赔偿。对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。 法律依据： 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同明确了双方权利义务，工资条直观反映工资构成与数额，考勤记录体现工作出勤情况，工作证证明员工身份，聊天记录能侧面印证工资及拖欠事实，这些证据形成完整链条，为维权奠定基础。 （2）协商是较为平和的解决方式，通过与公司直接沟通，表达诉求，同时录音留存，以备后面不时之需。 （3）劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，投诉后其责令公司限期支付，能快速推动问题解决。 （4）劳动仲裁是法定维权途径，仲裁委依法审理裁决，若对结果不满，还可向法院起诉。并且法律赋予劳动者在用人单位拖欠工资时获得足额支付及可能补偿的权利。 提醒： 收集证据要及时全面，维权途径可根据实际情况选择，必要时咨询专业人士。