私营企业和个体企业职工是否有社会保险

根据你的问题解答如下, 个体工商户是一个人的企业，且是无限责任，其家庭财产对企业负有连带责任。严格意义上讲，个体工商户不能算企业，只是经营的一种手段或方式。私营企业可以是一个人公司，可以是有限责任公司，可以是股份制公司。这类企业按股东投资承担责任，并据此享受利益和权利。私营企业和个体工商户的区别如下： 1、两者法律形式不一样。其中个体工商户为自然人，而私营企业为企业法人 2、两者所承担的法律责任不同 个体工商户对债务负无限责任。私营有限公司、私营股份有限公司对债务承担有限责任，而私营合伙企业和独资企业对企业债务承担无限责任。 3、两者规模不同。一般而言，私营企业的规模，普遍比个体工商户大，注册资本也普遍比个体工商户多。 个体工商户是个体工商业经济在法律上的表现，其具有以下特征： 1、个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭。根据法律有关政策，国家机关干部、企事业单位职工，不能申请从事个体工商业经营。 2、自然人从事个体工商业经营必须依法核准登记。 3、个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。 《个体工商户个人所得税计税办法》第三条 本办法所称个体工商户包括： (一) 依法取得个体工商户营业执照，从事生产经营的个体工商户 (二) 经政府有关部门批准，从事办学、医疗、咨询等活动的个人 (三) 其他从事个体生产、经营的个人。

私人企业倒闭社保拖欠，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。私人企业倒闭，其拖欠的社保费用社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 法律依据：     可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     根据《劳动法》七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     私人企业倒闭，其拖欠的社保费用社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

需要先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。 如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果私营企业属于非因不可抗力停缴社保的，违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

1、实质条件 (1)内部转让条件 因为股东之间股权的转让只会影响内部股东出资比例即权利的大小，对重视人合因素的有限责任公司来讲，其存在基础即股东之间的相互信任没有发生变化。所以，对内部转让的实质要件的规定不很严格，通常有以下三种情形： 一是股东之间可以自由转让其股权的全部或部分，无需经股东会的同意。 二是原则上股东之间可以自由转让其股权的全部或部分，但公司章程可以对股东之间转让股权附加其他条件。是规定股东之间转让股权必须经股东会同意； (2)外部转让的限制条件 有限责任公司具有人合属性，股东的个人信用及相互关系直接影响到公司的风格甚至信誉，所以各国公司法对有限责任公司股东向公司外第三人的转让股权，多有限制性规定。大致可分为法定限制和约定限制两类。法定限制实际上是一种强制限制，其基本做法就是在立法上直接规定股权转让的限制条件。股权的转让，特别是向公司外第三人的转让，必须符合法律的规定方能有效。约定限制实质上是一种自主限制，其基本特点就是法律不对转让限制作出硬性要求，而是将此问题交由股东自行处理，允许公司通过章程或合同等形式对股权转让作出具体限制； 2、法律依据：《公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

当然可以。国有独资公司也是具有独立资格的法人，只要担保公司同意进行担保就没问题。只是个人提醒要注意担保额的问题，因为国有独资企业往往规模较大，用款需求大，而担保公司对单一客户担保不能超过其净资产的10%，这可能会制约你的贷款额度。

1、私营企业具体有下列工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

个体工商户是一个人的企业，且是无限责任，其家庭财产对企业负有连带责任。严格意义上讲，个体工商户不能算企业，只是经营的一种手段或方式。私营企业可以是一个人公司，可以是有限责任公司，可以是股份制公司。这类企业按股东投资承担责任，并据此享受利益和权利。私营企业和个体工商户的区别如下： 1、两者法律形式不一样。其中个体工商户为自然人，而私营企业为企业法人; 2、两者所承担的法律责任不同; 个体工商户对债务负无限责任。私营有限公司、私营股份有限公司对债务承担有限责任，而私营合伙企业和独资企业对企业债务承担无限责任。 3、两者规模不同。一般而言，私营企业的规模，普遍比个体工商户大，注册资本也普遍比个体工商户多。 个体工商户是个体工商业经济在法律上的表现，其具有以下特征： 1、个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭。根据法律有关政策，国家机关干部、企事业单位职工，不能申请从事个体工商业经营。 2、自然人从事个体工商业经营必须依法核准登记。 3、个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。 法律依据： 《个体工商户个人所得税计税办法》第三条 本办法所称个体工商户包括： (一) 依法取得个体工商户营业执照，从事生产经营的个体工商户; (二) 经政府有关部门批准，从事办学、医疗、咨询等有偿服务活动的个人; (三) 其他从事个体生产、经营的个人。