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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 2024年劳动法童工年龄

2024年劳动法童工年龄

2024年劳动法童工年龄

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-20 23:42:46 已帮助3432人

精选律师 · 讲解实例

2024劳动法合法年龄多少岁

　　《劳动法》是这样规定的：　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，一般是指十八周岁以上的成年人，十六周岁为特殊情节，因此，法律同时规定了相应的保护条款。

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大家都在问2024年劳动法童工年龄

法律咨询顾问

问题：在我们西部地区，很多家庭条件不太好的小孩，早早的就出来工作了。想咨询一下，在法律上，多大年龄算童工？

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所以，多大年龄算童工，是指未满16周岁的未成年人。

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关于2024年劳动法童工年龄精选专题信息

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司书海律师

2024-05-28 17:01:11

如果有需要，可以联系本律师

问题：现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?

2024-05-28 14:14:59

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：用人单位单方面解雇?

2024-05-28 05:26:59

你好可以电话聊下！！！！

问题：我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?

2024-05-28 05:57:02

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-28 04:46:30

你好具体要看你如何离职

问题：因公司缩岗位，导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?

2024-05-25 01:57:30

劳动合同约定的岗位是否只是厨师？被安排的兼职，具体是什么岗位？

问题：本职工作厨师公司安排兼职可以不干吗?

2024-05-24 08:34:55

您好，可以详细沟通一下案件情况

问题：我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-22 23:57:06

你好具体拖欠多少的。

问题：拖欠农民工工资，想追回来?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-22 23:58:31

你好具体怎么变相裁人

问题：变相裁人应该怎么办?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-22 00:21:42

你好具体什么劳动问题

问题：劳动仲裁，法律咨询?

江苏王牌律师事务所律师

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司书海律师

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江苏王牌律师事务所律师

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