暑假工不发工资最有效的解决方法

针对暑期工未能及时领取薪资问题，最为行之有效的解决方案当属由双方协同协商达成共识，并予以相应的薪酬支付。
在此基础上，作为权益受侵害的劳动者，亦可采取下列途径主张权利并追回所拖欠的薪水:
首先，可拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线进行反映，相关负责人员将严格依照《劳动保障监察条例》的规定对违规企业进行监督检查，并勒令其立即支付欠发的员工薪酬。
其次，劳动者有权依法向当地人民法院提出支付令申请，人民法院应根据实际情况依法签发支付令。
再者，劳动者也可选择前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
拖欠薪资属于劳动仲裁机构受理的劳动争议范畴，劳动者可向合同履行地或用人单位注册地提交劳动仲裁申请。
若劳动仲裁机构不予受理或裁决结果存在偏颇，劳动者仍可在收到裁决书后的十五日内向法院提起民事诉讼，通过司法程序直接强制执行。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。