若劳动争议案件未能先经过仲裁审理环节,则通常情况下将无法进行起诉处理。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的首要步骤和前置程序,具有不可替代的重要性。
在劳动关系产生矛盾时,应首先考虑通过劳动仲裁来解决问题,对于仲裁裁决结果持有异议者,可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼请求。
劳动仲裁是指由专门设立的劳动争议仲裁委员会对劳动者或用人单位提交的劳动争议事项进行公正、公平地裁定和判决。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。