续约合同一般要提前多长时间

当劳动合同即将期满之时，若公司无意提前续约，那么在劳动合同到期后的一个月之内进行续签亦为合法。
然而，如若在劳动合同期满后的一个月内，合同各方未能依照先前约定进行续签，但在此之后劳动者仍继续提供劳务，那么劳动者有权要求自第二个月开始，获得每月双倍的薪资报酬。
对于合同到期后的续签事宜，若在签订合同时已有明确约定，应严格遵循该约定执行。
若在签订合同时并无此项约定，则合同双方均可在合同到期之前的适当时间内，通过口头或书面方式告知对方是否有意愿续签合同。
若另一方同意，则双方可再行确定合同期限；
若是一方无意续签，该合同期限届满之际，双方的依存关系便告终止。
通常而言，合同到期即意味着合同关系的解除，在这种情况下，尚未履行完毕的部分将被终止履行；
而已经履行的部分，则需依据实际履行情况以及合同性质，由当事人决定是否恢复原状或采取其他补救措施，同时还享有要求赔偿损失的权利。
合同乃是民事主体之间设立、变更及终止民事法律关系的协议。
合同到期后，当事人可自由选择续订合同或是终止合同。
合同到期意味着订立合同的双方不再承担合同所规定的相关义务，合同中的相关条款对双方不再产生约束力。
在大多数情况下，在原有合同中，对于合同到期后的续订或处理方式已有明确约定的，应按照约定执行。
如若存在续订意愿，可按照合同约定的流程进行操作。
若在合同中并未明确约定合同到期后的处理方式，则可视作此时双方的权利与义务宣告终结。
根据相关法律法规，当事人经协商一致，可解除合同。
当事人亦可约定一方解除合同的条件。
当解除合同的条件出现时，解除权人即可行使解除权，解除合同。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。