不签劳动合同如何赔偿

关于没有签订劳动合同所导致的法律责任，根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在雇佣劳动者后的一个月内必须签署书面劳动合同。
若超过此期限仍未签署，则需自劳动者入职满一个月的次日起，向其补偿两倍工资，且补偿金额最高为11个月。
同时，还应签署新的劳动合同以弥补之前的空缺部分。
此外，该法则进一步指出，如有用人单位在雇佣劳动者一年后仍未与其签订书面劳动合同，则应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位不签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则不需要赔偿劳动者，只要及时补签就可以；如果超过一个月的，则每月要向劳动者支付双倍的工资，但是至多以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。