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口头劳动合同有法律效力吗

口头劳动合同有法律效力吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-11 18:50:13 已帮助979人

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口头劳动合同有法律效力吗
非全日制用工领域中,口头形式的劳动合同具有法律效力;
然而,对于全日制用工而言,必须签署书面劳动合同。
从用人单位正式雇佣劳动者的那一天开始,双方就已经确立了劳动关系,因此应该签署书面的劳动合同。
对于那些进行非全日制工作的劳动者,他们有权选择与一家或多家用人单位签订劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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