根据现行法律法规，并无规定劳动合同在期限届满后自动续延，但是劳资双方可以在签订合同时自行协商延长时长至一年。
在劳动合同有效期届满之后，该合同即宣告终止执行。
若劳动合同在期满后未能及时续订，除了用人单位为提升或保持原有福利待遇而劳动者表示不同意之外，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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