在现行的《中华人民共和国劳动法》中,并未对员工出差时间做出特别明确的规定。
然而,劳动法律法规仅仅针对每日工作时间和薪资福利等内容进行了规范与约束。
在此前提下,若出差期间发现有超时工作的现象出现,您有权向所在用人单位提出支付相应加班费用的请求。
同时,如不幸在出差途中遭遇工伤事故,也可依据相关法律法规,享有应有的工伤保险待遇。
《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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