关于试用期的相关法律条款有明确规定,即最长试用期不可超出六个月的时间限制,并且这个期限是需要经过用人单位和劳动者双方共同商议而确定的。
在同一个用人单位与同一位劳动者之间只有一次试用期进行的机会。
此外,在试用期内支付给劳动者的薪资待遇不应低于该公司内部相同岗位等级中最低档次的工资,也不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十,同时还必须保证不低于当地政府所设定的最低工资标准。
除此之外,还有其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。