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对于职业病诊断,应当综合分析哪些因素

对于职业病诊断,应当综合分析哪些因素
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-05-17 12:40:16 已帮助2049人

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对于职业病诊断,应当综合分析哪些因素
在开展职业病诊断过程中,我们将全方位综合审度以下几个关键要素:
涉及职业病危害的历史接触信息和同场所的职业病危害因素状况;
病患个体的职业历程;
临床症状表现及相关辅助性检查结果等多个方面。
同时,用人单位也有责任积极主动地向医疗机构提供职业病诊断与鉴定所必需的员工职业历史及职业病危害接触信息、作业场所职业病危害因素的检测数据等相关材料,以便更好地帮助医生作出准确诊断。
《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条
职业病诊断,应当综合分析下列因素:
(一)病人的职业史;
(二)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;
(三)临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
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