根据我国相关法律法规,用人单位未签订劳动合同的行为属于非法行为。
若用人单位自雇佣员工之日起超过一个月但不足一整年份,并未与该员工签订书面劳动合同,则应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,向该员工每月支付双倍工资。
而如果用人单位自雇佣员工之日起已满一整年份,仍未与该员工签订书面劳动合同,那么从雇佣员工之日起满一个月的次日直至满一整年份的前一天,都应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,向该员工每月支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。