试用期被辞退需要赔偿吗

首先，在试用期内，企业并不能毫无约束地随意辞退员工。
结合我国现行的《劳动合同法》相关规定，唯有在能够明确证实员工不符合录用标准的情况下，用人单位方能依法解除与其签订的劳动关系，且无需向该员工支付任何形式的经济补偿。
其次，若用人单位违反法律法规，擅自解除与处于试用期阶段的员工所签署的劳动关系，那么他们就必须承担相应的法律责任，向该员工支付法定的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。