若工伤员工并不涉及任何过失性辞退的情况,那么该用人单位是无权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系的。
反之,倘若用人单位在解除劳动合同时存在违反法律法规的行为且此举导致员工提出持续履行劳动合同的诉求时,用人单位理应尊重并遵循相关原则,即必须继续履行劳动合同;
但如果员工并非坚持要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法再继续履行下去,那么用人单位则需按照经济补偿标准的两倍金额向员工支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。