若欲签署无固定期劳动合同,须满足以下条件:
若劳动者已在该用人单位持续工作超过十年,或者在连续两次签订固定期限劳动合同后再行续签等情况出现时,应该签订无固定期限劳动合同。
此外,从雇佣关系建立的那一天开始算起,如果超过一年仍然没有签订任何形式的劳动合同,则必须被视作是已经签订了无固定期限劳动合同的情况。
最后,还有其他相关规定也需遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。