员工解除合同企业是否补偿

在劳动者主动自发地提出解除劳动合同时，相信贵公司对此并不需要承担任何赔偿责任。
然而，倘若贵公司存在着未能依照《劳动合同》所规定之义务对劳动者提供相应的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额支付劳动者应得薪酬等违法行为时，那么在此种情况下，劳动者选择解除劳动合同或者是在无过失的前提下遭到贵公司解雇的话，贵公司便需向劳动者支付相应的经济补偿金了。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。