辞退孕妇赔偿三期工资如何算

结论： 用人单位存在特定违法情形时，劳动者是有补偿的，如未签劳动合同、违法辞退怀孕女职工等，需按相应标准支付二倍工资或赔偿金等。 法律解析： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。对于怀孕女职工，孕期、产期、哺乳期是特殊时期，用人单位不得随意辞退，若违法辞退则需支付赔偿金，且赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定支付标准，工作满一定年限就有相应月数工资的补偿。如果您在实际生活中遇到类似用人单位违法侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析： （1）法律对孕期女职工有特殊保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，怀孕一个月的员工自然也在此保护范围内。 （2）不过，若女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以解除劳动合同。 （3）若公司违法辞退怀孕一个月的员工，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 提醒： 女职工要注意保留相关证据，若遇违法辞退情况，可依法维护自身权益；公司辞退员工需谨慎，确保有合法依据，否则将承担法律责任。

如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

孕妇在孕期内，雇主通常不可撤销地终止该份劳动合同。若雇主违反相关法律规定而解除劳动合同，那么孕妇有权利选择使这份劳动合同得以继续执行，或者要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将按照经济补偿标准的双倍来计算。经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需支付一个月的薪资作为标准。如果工作超过六个月但未满一年的话，则视为满一年进行计算；反之，如果不足六个月时间，将只给予半个月的薪资作为补偿。