关于年满五十周岁后遭辞退是否获得相应赔偿的问题，需视具体情形而定，详述如下：
1）若员工存在过错，则无须给予赔偿；
2）如因员工不能胜任工作之原因，企业可提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，此种情况下亦无需进行赔偿，但若未按规定履行通知程序，则应向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金；
3）当企业面临重大经济困难或出于其他必要理由作出重大调整时，有权对员工进行辞退处理，在此种情况下，企业仍应对员工支付适当的经济补偿；
4）至于企业违法解除和终止与员工之间的劳动合同时，企业理应向员工支付双倍的经济赔偿。以下几种情况下，企业可以合法地解除与员工的劳动关系且无需支付任何补偿：
1）在试用期内，由于员工未能达到岗位要求而遭到辞退；
2）员工严重违反公司内部规章制度，导致企业不得不采取辞退措施；
3）在工作期间，员工出现严重失职、营私舞弊等行为，给企业带来重大经济损失，企业因此决定予以辞退；
4）员工在未经许可的情况下从事第二职业，对其本职工作产生严重负面影响，或者在企业提出警告后仍未及时纠正错误，企业有权予以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
徐州
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