个人报工伤需要单位同意吗

申请工伤不被认定，可按既定步骤妥善处理。先查看工伤认定决定书明确不认定理由依据，若不服可采取行政复议或行政诉讼维权。 1.行政复议可在收到决定书60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级主管部门提出。 2.行政诉讼则可在6个月内向有管辖权的人民法院提起。 申请行政复议或提起行政诉讼时，应准备充分证据，像证明劳动关系、事故发生经过的材料等，且要严格遵循法定程序和期限，防止权益受损。通过这些途径，有机会纠正不恰当的工伤认定结论。

法律分析： （1）上班途中非本人主要或全部责任的车祸被认定为工伤，是对劳动者权益的有力保障。这一规定基于劳动者在通勤过程中与工作存在一定关联，旨在保护其合法权益。 （2）工伤认定期间工资福利待遇不变，体现了法律对工伤员工基本生活的保障。员工因工伤无法正常工作，公司正常支付工资，确保其生活不受较大影响。 （3）公司未缴纳工伤保险需承担本应由基金支付的费用，这是对公司不履行法定义务的约束，促使公司依法为员工参保。 （4）协助申请工伤认定、提供材料是公司的法定义务，也是保障员工顺利获得工伤赔偿的重要环节。面对劳动纠纷积极应对，是维护良好用工关系和公司形象的必要举措。 提醒： 员工及时申请工伤认定，公司依法履行义务，避免后面法律风险。

法律分析： 1.丧葬补助金的设定，旨在对因工死亡职工的丧葬事宜提供必要的经济支持，以减轻家属在丧葬方面的经济负担。这一标准结合了当地上年度职工月平均工资水平，确保了补助金的合理性与适应性。 2.一次性工亡补助金标准的制定，考虑到全国城镇居民人均可支配收入，给予家属一笔较为可观的补偿，以弥补因职工突然离世带来的巨大经济冲击。 3.供养亲属抚恤金依据职工本人工资比值发放，根据亲属与职工的关系亲疏及生活依赖程度设置不同标准，既保障了亲属的基本生活，又兼顾公平性。同时，限制抚恤金总和不高于职工生前工资，避免不合理支出。 4.先进行工伤认定是确定赔偿责任和标准的关键前提，依据认定结果和实际情况确定赔偿数额，体现法律严谨性。劳动仲裁作为解决赔偿争议的法定程序，为双方提供公平的争议解决途径。 提醒： 若遇此类情况，应尽快申请工伤认定，注意留存相关证据。对赔偿有疑问，及时咨询专业人士。

1.牧场职业病赔偿范围涵盖多方面，能保障患病职工权益，体现对劳动者的关怀。其包含医疗、康复、工资福利、生活护理、伤残补助及死亡相关补助等费用，较为全面。 2.为完善赔偿相关事宜，提出以下建议： 牧场应加强职业病预防，如改善工作环境、提供防护设备，减少职业病发生概率。 企业要严格执行赔偿标准，确保职工权益落实，避免拖延或克扣赔偿款。 政府相关部门需加强监管，对违规企业进行处罚，保障赔偿制度有效实施。