工伤赔偿中的误工费标准如何确定

关于工伤误工费这块儿，不是给你30块50块就完事了，咱得看你真正损失的钱到底有多少。
要是你每个月都有固定收入的话，就按照你少赚的那部分给；
要是没啥稳定收入，那就按照你们这地方的平均工资算。
然后，这个赔付金额也是要根据具体情况来说的哈，最终还是要看怎么处理最合适嘛！其次就是，因为工伤导致不能工作，其实通常情况下是没有误工费这个说法的哦。
不过呢，当你去治疗这段时间，公司可是要发你工资福利的，照着你平时挣的那个数给，而且每个月都得发不能拖拉，一般不会多到拖过一年。
如果你觉得身体实在没法再干这份活了，想辞职换份新工作，那也行啊，公司会提前给你一笔钱，大概相当于你这么多年都在这里工作所能得到的一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，这些费用具体怎么算，还得看你所在的省、自治区、直辖市那边政府定的规矩。
最后想说的就是，咱们国家的法律规定认为，在你受了工伤后选择离开这家公司，如果真是公司方面有问题，比如他们欺负你、不给你足够的钱等等，你都有权向公司索要赔偿。
这个时候，就算你选择离开这个工作岗位，在得到工伤应有的待遇的同时，还能获得一些经济上的补偿款。
但是反过来讲，如果你离开公司是因为其他原因，比如说自己想跳槽或者别的什么事儿，那这种情况下你可能就得不到经济补偿了。
所以，得到经济补偿的条件就是公司本身确实存在过错。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。