首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 试用期离职提前三天还是七天

试用期离职提前三天还是七天

试用期离职提前三天还是七天
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-08-05 16:48:12 已帮助1720人

精选律师 · 讲解实例

试用期离职提前三天还是七天
依照我国现行的《劳动法规则》规定,您需要提前三个工作日向所在的公司进行正式的书面通知方能合法离职。若您正在经历试用期阶段的工作,同样按照上述法律条款,只需提前三个工作日通知公司即可。另外,如果用人单位和劳动者双方达成了共识,也可通过直接解除劳动合同的方式达到合法的目的。在此情况下,用人单位有责任在解除劳动合同的同时全额结算并支付给劳动者所有的应得薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询