快递工伤怎么办,没有劳动合同怎么办

倘若快递员不幸遭受工伤，但却又与雇主之间并无正式的劳动合同所约束，此时，首先应当尽可能地搜集能够证明双方实际劳动关系确实存在的确凿证据，例如工资支付清单、工作证件、出勤状况记录以及来自同事们的旁证等等。
其次，务必在第一时间内对此次意外伤害进行工伤认定申请。
若人力资源管理单位未能在法定期限内适当提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织应当在事故伤害之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起的第一个完整年度内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定程序之后，紧接着便需要进行劳动能力鉴定，以便进一步确认伤者的伤残级别。
在此特别强调，如果雇主未能依照法律法规的要求按时足额缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤保险待遇费用将由该雇主负责全额承担。
总而言之，我们每个人都应该积极地保护自己的合法权益不受侵害，同时也要谨慎对待相关证据的保存事宜，依照法规规章的规定流程，合理有序地办理相关的手续。