对于这类问题,实际上需要根据解除劳动合同的具体适用的法律法规以及实践事例来进行判断与考量。
若雇佣方确为非法解除劳动关系,那么首先需要对其承担相关赔偿责任,其中损失数额的认定标准为经济补偿金额度的两倍。
关于经济补偿的计算方式,则主要依据劳动者在该用人单位的实际工作年限,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿;若工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年的标准进行计算;若工作时间未达到六个月,则仅能获得半个月的工资作为补偿。
然而,如果劳动者因严重违反用人单位的管理规定,或者因触犯刑法等重大过失行为而被解雇,那么用人单位将不需要承担任何赔偿责任。
因此,问题的核心在于解除劳动合同的合法性与合理性,同时也需要考虑到劳动者在单位的工作年限以及工资收入水平等多方面因素。