在工作时间、
工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成
工伤。如果公司依法为员工缴纳
工伤保险的，事故发生后，由公司向当地
社保局申请
工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以
申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，
工伤认定到当地人社部门申请认定，
伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地
劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的
劳动合同的，在工伤认定和
伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定
事实劳动关系。构成伤残的，
赔偿项目主要有
医疗费、
停工留薪期工资、
一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗
补助金和一次性
伤残就业补助金，但是，各地
赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的
伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。
停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原
工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！
