你好，这属于
工伤的，至于
赔偿要看具体情况的，本案的
处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有
劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受
工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有
证据证明双方存在
劳动关系，也可以申请
工伤认定；其法律依据是
工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性
伤残赔偿金、一次性工伤医疗
补助金、
伤残就业补助金、
伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而
劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按
雇佣关系中
人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有
医疗费、
误工费、住院伙食补助费、营养费、
交通费、伤残
赔偿金、被
抚养人的生活费、
精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地
律师帮你们计算
