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童工工伤
童工工伤
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 04:18:19
已帮助2157人
精选律师 ·
讲解实例
是童工工伤
您好,可以先进行
工伤认定
,工伤认定后,再申请
伤残等级鉴定
,具体几级以鉴定结果为准,最后,向劳动部门
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付
医疗费
、
一次性伤残补助金
、一次性
工伤
医疗补助金、一次性
伤残
就业补助金、
停工留薪期
工资福利
、
护理费
、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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柳位禄
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只能在新生儿户籍地办理
钱威
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你好,具体情况沟通一下
包敬立
问题:猥亵儿童罪,民事赔偿金多少钱
要看与受害人家庭协商了,没有统一标准
法律咨询顾问
问题:童工自愿工作是否还属于违法行为
童工自愿工作的也是属于违法行为。根据《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,应当责令改正。
法律咨询顾问
问题:童工受到伤害怎么办
您好,关于这个问题,我的解答如下, 企业非法使用童工所造成的伤害,应依据《禁止使用童工规定》(令1991年第81号)第十一条规定处理,伤残童工不需进行工伤认定,劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定,由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。国家规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第以上体力劳动强度的作业;(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
法律咨询顾问
问题:未成年儿童有没有误工费
律师解答未成年儿童没有误工费。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,未满十六周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人,不具备劳动法上的劳动主体资格。根据《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,1对1深度沟通法律需求,3~15分钟获得解答!
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钱威律师
2024-10-13 14:31:36
您好,可以寻求律师的帮助,依法维护自己的权益
问题:我想提了离职就走还能要要9月份的工资吗?
钱威律师
2024-10-11 20:12:47
您好,可以详细沟通一下
问题:前天还在上班第二天还未到上班时间,工人猝死在工地宿舍怎么判?
钱威律师
2024-10-11 20:13:19
您好,可以详细沟通一下
问题:工作六个月没有签劳动合同,10000元一个月,可以赔偿多少钱?
宋卓彬律师团队
2024-10-11 15:27:57
你好有什么需求方便电话联系吗m
问题:工份超期,走人损赔偿法律依据?
钱威律师
2024-10-11 18:34:34
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司搬迁没有提前通知我,搬迁距离我远不愿意去,也没有签劳动合同,我该怎么办?
钱威律师
2024-10-10 16:04:55
您好,可以详细沟通,帮您解答
问题:缴纳职工社保14年➕两个月,想离职,是建议满15年离职呢?还是离职后可以买灵活就业?
钱威律师
2024-10-10 05:18:57
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:需要花钱吗?
钱威律师
2024-10-10 00:48:07
你好,具体什么事情详细沟通一下
问题:动手术之后不能继续原工作,公司不给调岗现在耗着我,说不给工资?
钱威律师
2024-10-09 21:08:34
您好,具体情况可以详细沟通,帮您依法维护自己的权益
问题:合同没到期,想要离职?
钱威律师
2024-10-08 08:55:15
你好具体可以详细沟通比较
问题:工资拖欠不给一天拖一天说好的?
钱威律师
2024-10-11 20:13:19
您好,可以详细沟通一下
问题:工作六个月没有签劳动合同,10000元一个月,可以赔偿多少钱?
宋卓彬律师团队
2024-10-11 15:27:57
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钱威律师
2024-10-11 18:34:34
你好具体可以详细沟通比较好的
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钱威律师
2024-10-11 20:12:47
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钱威律师
2024-10-10 00:48:07
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钱威律师
2024-10-09 21:08:34
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钱威律师
2024-10-08 08:55:15
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钱威律师
2024-10-13 14:31:36
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钱威律师
2024-10-10 16:04:55
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钱威律师
2024-10-10 05:18:57
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