您好,这种情况需要具体分析合同条款和实际情况。一般来说,劳动合同自双方签字盖章时成立,但正式劳动关系是从实际用工之日起建立的。如果只是签了合同但还没开始工作,严格来说劳动关系尚未建立。不过需要注意几点:
1. 如果合同中明确约定了违约责任条款,比如签约后不入职需支付违约金,那可能需要承担相应责任
2. 如果已经办理了入职手续(如提交了入职材料、领取了工作设备等),违约风险会更大
3. 如果给用人单位造成了实际损失(如为准备入职产生的费用),可能需要赔偿建议您:
1. 先仔细查看合同中的相关条款
2. 尽快与用人单位友好沟通,说明情况
3. 如果对方坚持要追究责任,可以协商一个双方都能接受的解决方案这种情况通常不会产生严重后果,但及时沟通很重要。需要进一步帮助可以随时联系。