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非法雇佣童工致伤害，雇主需按工伤保险标准一次性赔偿受害者，严重者可能导致营业执照被吊销。政府会勒令改正并罚款。家属有权获赔，不低于工伤保险待遇。严禁雇佣未成年人，违者严惩。补偿金额由社保部门规定。共同维护劳动者权益。
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关于职工工伤申请撤销问题，虽然存在误解，但在正式受理后，申请人可自愿并经批准后撤回申请。如未能及时撤回且对最终裁定有异议，申请人有权依法向司法机构行使撤销权。
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在工作期间遭受人身损害可能触及工伤范畴。法律规定，是否双重补偿取决于伤害发生的详情：如非上班路上主要事故责任人，员工既能享受工伤补偿，也能向侵权方追偿人身损害。具体情况需依法判断。
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工伤保险包含赔偿、预防与康复，报销涵盖工伤康复经济支出。员工工伤可享全面医疗照顾，遵循国家规定的诊疗、药品和住院标准，非规范费用不报销。国家协同部门确定辅助器具项目及费用标准，符合规定的装配费用由工伤保险基金全额承担。超出标准部分，员工自负。
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