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劳动合同签了却不买社保，应如何赔偿

无书面劳动合同，员工可获双倍薪资赔偿；公司未按规定缴纳社保，按工资标准补足，社保不足部分折现约40%；服务年限满，员工享每月工资补偿；企业违规，员工有权追加一次性补偿。 #劳动纠纷 1357次阅读
劳动合同签完后多久会生效

劳动关系自签订劳动合同且实际使用劳动力时建立，"用工之日"标志着关系确立。雇主需精确确定劳动合同时间和内容以规避风险。推荐在新员工入职前一天完成合同签署，确保法律效力。 #劳动纠纷 1311次阅读
续签合同的期限通常是多久

劳动合同续签时限原则上不超过原期后一月，双方如有意愿延长，可在合同期满前完成。最迟续订应在雇佣关系满一月时截止，逾期则须支付最多十一个月的双倍薪酬。 #劳动纠纷 1359次阅读
劳动合同丢失，该如何处理

劳动者不慎丢失解除劳动合同证明时，应向原单位申请补开，通常可获协助。沟通协商很重要，特别在无原合同文本时，解除证明即可作为证据。如需劳动合同文本，可请求单位提供归档副本并盖章。 #劳动纠纷 1247次阅读

若解除合同而不给补偿金，怎么办

面对非法解雇，员工有权通过法律途径（调解、仲裁或诉讼）保护权益。无合理理由单方解约属违法行为，赔偿标准为每满一年工作赔付两个月工资，以离职前十二个月月均实发工资为准。 #劳动纠纷 1319次阅读
使用童工将面临哪些法律处罚

根据《严禁非法使用少年特别规定》，单位雇佣未成年劳工违法将面临地区性罚款，金额由国务院授权省市自治区设定，一般在1500至3000元。职业介绍机构介绍未成年人工作每次罚款相同范围。伪造儿童就业证明的单位也会遭受同样额度的罚款。 #劳动纠纷 1021次阅读
断保会有哪些不利影响

社会保险中断影响养老保险和医保。女性需连续缴20年，男性25年。在职期间，医保卡支付报销。退休后保障延续。但离职断交3个月以上，先前缴费年限清零，续交后重新计算。提醒用户注意，以防影响自身权益。 #劳动纠纷 1222次阅读
企业不与员工签订劳动合同，应如何补偿

我国法律规定，员工入职一个月内须签劳动合同，逾期未签将支付双倍工资。如你在三个月后才签订正式合同，单位需赔偿自第二个月至签约前的双倍工资差额。你可以依据此规定要求单位结算相关款项。 #劳动纠纷 964次阅读