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[律师回复] 你好，进行仲裁，要求赔偿

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[律师回复] 你好，进行工伤认定，要求赔偿

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[律师回复] 你好，进行诉讼，要求支付报酬

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认

[律师回复] 面对公司降薪，员工应采取以下措施： ?首先，与公司协商并了解降薪原因，保留沟通记录?。若公司未能提供充分合理解释，员工有权提出异议。 ?其次，收集证据?，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工作成果及薪酬待遇。 ?若协商无果，可向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁?。在此过程中，务必遵守法律规定，依法保护个人权益。员工可要求公司补足差额部分，或恢复原职原薪，并追回被扣除的工资及相应赔偿。 ?最后，如公司违法降薪，员工可依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令?。在特殊情形下，如公司经营困难，且按照法定程序进行，适度的降薪可能被视为合法，但员工仍需仔细审查劳动合同及公司规章制度?.

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认