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法律规定,企业须自员工入职起30天内为员工缴纳五项社保和公积金,超时缴纳可能侵权。如遇欠缴、漏缴情况,应立即向劳动监察机构求助,保护自身权益。
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计算工资总额时,应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算,是否需缴纳奖金税,或是以现金或实物形式支付,都应纳入工资总额计算范畴。
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劳动合同中薪酬约定不全不影响整体效力,但可能导致行政干预和赔偿责任。薪资遗漏需补全,引发争议时可通过沟通协商或集体协商解决。如无明确规定,可参照同岗位员工薪酬。工作环境不明确,依国家法规处理。
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若单位未依法买社保,员工可向社保部门投诉,经证实将依法处罚违规企业,如要求改正。员工有权单方解除合同并索要经济赔偿,赔偿标准按服务年限,每年基本工资一月计。
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