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即使劳动者获得工伤赔偿,仍可依据《民法典》追究民事责任。对于意外伤害,受害人有权索赔医疗、护理、交通、营养费用,以及因伤导致的误工损失。无论侵权性质,只要健康受损,就有权依法寻求赔偿。
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农民工在依法享有工伤保险时,遭遇事故或职业病导致工伤,经认定可享保险待遇。若单位未足额缴费,工伤待遇由单位支付;单位未履行责任时,工伤保险基金将先行垫付,保障农民工权益。
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2012年上海十级工伤,补助标准如下:一次性伤残补助金为7个月工资,上限90,951元,下限30,317元。解除或终止劳动关系时,有6个月医疗补助(25,986元)和就业补助(同额),合计25,986元。特殊情况如退休或去世,不享受补助。
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企业对五险一金的贡献如下:养老20%(企业)+8%(员工),医疗6%(企业)+2%(员工),失业2%(企业)+1%(员工)。生育保险全由企业承担,工伤保险员工无需负责。总计,企业占较大比例,员工负担相对较少。
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