天心区劳动关系律师

[律师回复] 电池、电子产品、汽车、光学玻璃、显示屏等是否构成竞业需要结合具体情况判断，下面从竞业协议的核心要素为你分析： 明确竞业限制的范围 竞业限制的范围由用人单位与劳动者在竞业协议中约定，通常会明确规定劳动者在竞业限制期限内不得从事的业务领域、产品范围或服务类型等。 举例 ：如果竞业协议明确规定劳动者在离职后一定期限内不得从事电池相关的研发、生产、销售等工作，那么劳动者去从事电池相关业务就构成竞业。但如果协议仅限制在某一特定类型的电池（如锂电池），那么从事其他类型电池业务可能不构成违约。 判断业务的竞争性 要判断上述这些行业和产品之间是否存在竞争关系，关键在于看它们是否在市场上存在直接或间接的竞争。 直接竞争 ：如果原用人单位从事锂电池的研发和生产，而劳动者离职后到另一家同样专注于锂电池研发生产的企业工作，这显然构成直接竞争。 间接竞争 ：原用人单位主要生产手机用的显示屏，劳动者离职后去了一家生产汽车显示屏的企业。虽然应用场景有所不同，但两家企业可能在显示技术、原材料采购、市场份额等方面存在一定的竞争关系，这种情况可能构成间接竞争。 考虑用人单位的主营业务 需要明确用人单位的核心业务是什么。如果用人单位的主营业务是汽车生产，那么劳动者离职后从事电池、电子产品、光学玻璃、显示屏等业务，不一定构成竞业，除非这些业务与汽车生产有紧密的关联，且在竞业协议中有明确限制。 举例 ：用人单位是一家新能源汽车制造商，其核心业务依赖于高性能的动力电池，那么劳动者离职后去从事动力电池的研发或生产，就很可能构成竞业。 地域和期限限制 竞业限制通常还会有地域和期限的限制。 地域限制 ：如果竞业协议规定的地域范围仅为国内某一地区，那么劳动者在该地域范围外从事相关业务可能不构成竞业。 期限限制 ：根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年。如果超过了这个期限，劳动者从事相关业务不再受竞业协议的约束。

[律师回复] 工作了20多天却被告知没有工资，这种情况是不合理且可能违反法律规定的。以下是一些分析和建议的步骤： 了解原因 首先，你需要跟用人单位问清楚不给工资的具体理由。有可能是存在一些误解，比如用人单位认为你没有达到工作要求、违反了公司某些规定等，但这些理由都应该是合理合法且有依据的。如果对方只是随意找借口克扣工资，那就是不合法的行为。 收集证据 在和对方沟通的过程中，要注意收集能证明你工作事实和应得工资的相关证据，这对后续维护你的权益非常重要。 劳动合同 ：如果和用人单位签订了劳动合同，它是证明你和单位存在劳动关系以及约定工资待遇等内容的重要凭证。 工作记录 ：例如打卡记录、工作群里分配任务的聊天记录、完成工作的文件资料、工作成果报告等，这些都能证明你确实在该单位工作了20多天。 工资条或薪酬约定 ：如果有工资条或者关于工资的书面约定，如入职时的邮件、聊天记录等，能明确你的工资标准和计算方式。 证人证言 ：一起工作的同事也可以作为证人，证明你在该单位工作的事实。 与用人单位协商 在收集好证据后，可以尝试再次和用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，说明你已经了解到自己的权益受法律保护，要求对方按照实际工作天数支付工资。可以采取面对面沟通或者发送书面函件（如邮件）的方式，并保留好沟通记录。 寻求劳动部门帮助 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要准备好之前收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。他们会根据你提供的信息进行调查，如果查证用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决，如果用人单位不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。 总之，付出了劳动就应该获得相应的报酬，你有权利通过合法途径维护自己的工资权益。

[律师回复] 可以的，工作地点更改是需要和员工协商一致的！

[律师回复] 您好！克扣工资违法，可申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察部门投诉。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 可以按照侵权纠纷起诉的维权的