[律师回复] 您好！试用期肯定可以口头通知单位辞职的，细节问题，可来电：130，1718，3654（微S同号），请添加。

[律师回复] 您好！退伍前当兵的工龄仍然有效，找到工作后，可合并计算工龄！

[律师回复] 当在试用期未签劳动合同且中途离职，用人单位不发工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 收集证据 在采取行动之前，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及应得工资数额的相关证据，这是后续维权的基础。 工作相关证据 ：包括工作证、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表等）、工作邮件、工作群聊天记录、任务分配记录等，这些可以证明你在该单位工作过。 工资相关证据 ：如工资条（即使没有正式工资条，腾讯、支付宝的工资转账记录，转账时的备注信息也可作为参考）、招聘时关于工资待遇的聊天记录、面试时的录用通知等，以此确定你的工资标准和应发工资数额。 与用人单位协商 你可以先尝试与用人单位进行友好沟通，了解不发工资的原因。在沟通时要注意保留相关的聊天记录或通话录音。 面对面沟通 ：选择合适的时间，与用人单位的负责人或人力资源部门进行面对面的交流，清晰地表达你已经按照要求完成了试用期的工作，根据法律规定和约定，你有权获得相应的工资报酬。 书面沟通 ：如果面对面沟通效果不佳，你可以通过发送书面的催款函，明确指出你在单位的工作时间、应得工资数额，并要求用人单位在一定期限内支付工资。 向劳动监察部门投诉 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 准备投诉材料 ：携带本人身份证、收集好的证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及你的投诉请求和事实理由。 等待处理结果 ：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资。 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。 参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 执行仲裁裁决 ：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。 向法院提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 准备诉讼材料 ：撰写起诉状，收集整理相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。 参加庭审 ：在法庭上，要遵守诉讼程序，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。 执行判决 ：如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，你可以向法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你处于试用期，但如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你还可以依法主张相应的赔偿。

[律师回复] 你遇到的这种情况，店里存在多个违反劳动法律法规的行为，你有合理合法的依据要求足额发放工资。以下为你详细分析并提供应对建议： 法律依据 未签订劳动合同 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未缴纳社保 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 克扣工资 ：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 具体步骤 与用人单位协商 你可以先尝试与店里的负责人进行沟通协商，明确指出店里未签订劳动合同、未缴纳社保以及克扣工资的行为是违反法律规定的，向其表明你要求按照实际工作情况足额发放工资的诉求，同时也可以提及未签订合同和未缴纳社保的问题，要求用人单位及时纠正。注意在沟通时尽量保留相关的聊天记录、通话录音等证据。 收集证据 工资流水 ：你提到的公账发工资流水是非常重要的证据，它可以证明你与该店存在劳动关系以及你的工资发放情况。 工作相关证据 ：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、业务往来文件、同事的证人证言等，这些都可以进一步证明你在该店工作的事实。 向劳动监察部门投诉 如果与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需携带本人身份证、收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位存在的问题以及你的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位仍然拒绝解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁请求可以包括要求用人单位支付足额工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、补缴社会保险等。 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时咨询专业律师。

[律师回复] 您好！可电话录音、信息沟通取证，同样可证明单位辞退员工的事实！

[律师回复] 您好！从法律上讲，不能克扣工资；但是，如果不依法辞工，如果客观上给单位造成直接经济损失，单位可主张赔偿的。这个事情正确的做法是，从单位身上找离职的原因，这样就可以立即走人，比如：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，不会有影响。具体操作细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！你反映的情况不适用违约金的规定，别担心。如果还有疑问，可来电：130，1718，3654（微S同号），请添加。

[律师回复] 您好！如果是不续订固定期限合同，可主张经济补偿N；如果符合签订无固定期限合同的条件，用人单位拒签，属于违法终止劳动关系，可主张2N的赔偿金。细节问题，请来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，试用期可以口头辞职。如果还有疑问，可来电进一步沟通。