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多数情况下，员工在正常工作时间内，于工作地与生活居住地等合理路线往返时，非本人主要责任的交通事故或乘特定交通工具受伤，应视为工伤。需满足“上下班途中”，有事故责任认定，自身原因受伤不算。具体工伤认定要结合实际和证据评估。
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轻微伤未调解案件判定情节要综合考虑多因素。包括事件起因、伤害方式手段、加害人主观过失、发生场所、加害人态度、受害人身体和精神创伤。综合这些可更精准判断案件情节。
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工伤鉴定遵循多种情况，如工作时因工受伤、上下班前后在工作场所为工作受伤、工作中因履职遭意外伤、患职业病、出差时因工受伤或失踪、上下班途中非主责遇交通事故等。工伤鉴定要向劳动保障部门申请并提交证据，部门会调查核实给出结论。
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遭受暴力袭击住院的医药费负担依实际情况和责任鉴定。施暴者违法犯罪应担大部分费用，受害者有过错按比例分摊。工作时遭袭可能属工伤，基金和雇主担责。建议报案由公安认定责任，保管好发票等证据以备追偿。
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