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工伤认定中的常见误区包括：①违法伤害未必等同于工伤；②雇主否认伤害可能导致员工举证困难，工伤认定难度大；③雇主有工伤保险并非免除所有赔偿责任。
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因公伤亡员工去世后，保障如下：丧葬补贴为六个月地区上年度职工月均工资；亲属可获赔恤金，比例按员工薪酬；一次性工亡补偿为全国城镇居民人均可支配收入的两倍。祝福大家平安健康。
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未签劳动合同受伤也可申请工伤认定。首先通过劳动仲裁确认劳资关系，然后重新申请。工伤范围包括：工作时间/场所内执行职务的意外、工作相关预备或收尾行为的事故、工作中的暴力伤害、职业病、出差期间因工作受伤、上下班途中非本人主要责任的交通意外，以及法律规定的特殊情况。
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在中国，交通事故中的保险公司有责任赔偿误工费，这是基于法律规定对因事故致伤者在恢复期间因无法工作导致的经济损失。误工费计算的是受害者的实际收入减少，从损害发生到恢复正常工作的时间段内。法律明确规定了对此类赔偿的保护。
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