没签书面
劳动合同，员工和用人单位也可能存在
事实劳动关系。要是在这期间员工工作时弄断了手指头，该咋索赔？按下面步骤来。
第一步，
申请工伤认定。员工或者他的
近亲属得在事故发生后的规定时间内，去用人单位所在地的
社会保险行政部门申请。申请时，要带上能证明
劳动关系的材料，像
工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有医院的诊断证明。认定为
工伤，就能有相应保障。
第二步，做
劳动能力鉴定。等治疗得差不多，伤稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得去做鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据
伤残情况定等级。
第三步，确定
赔偿。根据鉴定结果，能知道赔偿项目和金额。常见的赔偿项目有
医疗费、
停工留薪期工资、
护理费、
一次性伤残补助金等。要是和单位解除了劳动关系，还可能有一次性工伤医疗
补助金和一次性伤残就业补助金。
要是单位没给员工交
工伤保险费，员工出工伤了，就得由单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，就先从工伤保险基金里出，再让单位还。要是双方就赔偿问题谈不拢，员工可以通过劳动
仲裁、
诉讼这些法律途径解决。
案情回顾:小许在某单位工作，双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。工作时小许手指头意外断裂。小许要求单位赔偿，单位却以未
签合同不存在劳动关系为由拒绝。小许决定通过法律途径主张赔偿。
案情分析:1、即使未签订书面劳动合同，小许与单位已形成事实劳动关系，其因工作导致手指头断了，符合
工伤认定情形。小许或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料及
医疗机构诊断证明等。
2、若认定为工伤，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定确定
伤残等级。根据鉴定结果可确定赔偿项目和金额，一般有医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付再由单位偿还。双方协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等解决。
