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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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主动离职一般无法定赔偿项目，但特殊情况用人单位需支付经济补偿，如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益、订立变更合同有欺诈胁迫等。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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申请被迫离职补偿需准备多方面证据。包括工作证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等用以证明劳动关系与工作年限；离职证明要体现被迫离职原因；相关沟通记录，如邮件、聊天记录等反映公司逼迫行为；工作中不良评价或处罚记录若与被迫离职有关可作证据；其他证明公司过错材料，如违法文件等，这些证据利于获得补偿。
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企业解雇员工是否给予赔偿取决于辞退缘由。若因员工严重违反公司制度或涉法律指控等过失被辞退，企业无需赔偿；若因无过失性因素如企业重组、经营困境裁员，或违法解雇，企业需给予赔偿。合法无过错性解雇时，企业要考虑员工任职时长，满一年按标准发放一个月基本工资作为经济赔偿。
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劳务关系中通常不存在辞退赔偿。劳务关系是一方提供劳务、另一方接受劳务并约定完成特定工作任务，接受方支付报酬的法律关系。双方可按约定随时解除合同，一般不涉及经济补偿。但若提供劳务方因接受方过错受损，可要求其承担赔偿责任。劳务关系解除较灵活，特殊情况可主张损害赔偿。
