根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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非法开具实习证明是违法行为,即使未造成严重后果,也不容忽视。若实习生未实际参与实习,而公司仍出具伪造证明,将触犯法律。此行为还可能构成欺诈,情节严重者可能涉及刑事犯罪。无论对实习生还是公司,提供虚假实习证明均不合法。我们应坚决抵制此类行为,维护实习市场的公平与正义。
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上海地区医疗欺诈现象频发,医托等不法行为侵害患者权益,扰乱正常医疗秩序。政府及执法机关正采取严厉打击措施,公众也需提高警惕,防范医托陷阱。发现医托行为,请及时向相关部门举报,共同维护医疗环境和病患权益。
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劳动争议案件代理费按诉讼标的额计费。涉及财产权益的案件,基础代理费通常在一万元以内,收取1000-2000元酬劳;超出一万元至十万元部分,按5%-6%计费;十万元至一百万元部分,按4%-5%计费。
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如果雇主按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解雇员工,无需支付补偿。若按第四十条,提前30天通知则无需补偿,否则需支付一个月工资作为替代通知金。若雇主违法解雇员工,且员工无重大过错,应支付两倍经济补偿金作为赔偿。