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员工离职是否需承担违约金，需依据合同条款及法律规定判断。若无服务期限或竞业禁止说明，提前三十日书面申请即可解除劳务关系，通常无需违约金。若协议规定服务期限而提前离职，应按约定支付违约金，但不超过培训实际开销。签署竞业限制协议且违反者，亦需支付违约金。总之，评估离职违约金责任需综合合约条款与法律规定。
劳动者在合同未满时离职是否受罚，需评估具体劳资关系。若劳务协议含离职违约条款，且离职被判定违约，可能面临责任。但遵循《劳动合同法》，如雇主未提供安全保障、适宜环境或按时支付薪酬，离职不应受罚。提前三十天书面告知（试用期三天），完成交接后离职，通常也不受罚。总之，需全面考虑各种因素才能准确判断。
关于竞业限制协议解除，我们关注：雇主连续三月未付经济补偿，劳动者可异议并申请解除；雇主虽可主动解除，但劳动者有权要求额外三月补偿；双方协商可终止协议；协议若违法、违规则自动失效。劳动者解除协议需遵法定程序，如劳动仲裁、诉讼等。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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要是公司对工作时间进行了大改动，这对员工的生活、健康还有权益都产生了很明显的影响，那员工就可以考虑要不要离职啦。最好先跟公司的管理层好好沟通一下，一起商量商量解决办法。要是沟通了半天还是没结果，那员工就可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司没给提供合适的劳动条件为理由，自己单方面解除和公司的劳动关系哦。
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要是用人单位偷偷把员工的岗位给改了，员工还不同意，结果员工辞职了呢。在有些特定的情形下，为了公平和保护员工的权益，员工是可以去争取补偿的。要是岗位的变动没经过双方商量同意，还带来了特别不合理的变化，像工作的职责、工作的环境、工资待遇变差了，影响了原来签订的协议的履行，那员工因为这个解除合同的时候，就有权利要求用人单位给经济补偿。
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无故把员工辞退，这可是违法的哟。一般来讲，用人单位得给被辞退的员工发赔偿金呢。赔偿的标准呢，是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法辞退员工啦，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金啦。
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公司要是让咱降薪调岗，咱是可以辞职的哟。要是公司这么做没合法依据，也没啥合理理由，那这就相当于改变了劳动合同，把咱的权益给损害啦。咱就有权利拒绝这种不合理的安排，并且能把这当成理由，跟公司说咱要辞职呢。反正咱可不能随便被公司这么欺负啦，得维护好自己的合法权益。
