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一般而言，企业无条件辞退雇员的责任书并不合乎法律规定。然而在多数情境下，企业解雇雇员都需具备充分的合法理据与根据，例如，雇员严重违约违规于公司纪律规定、不胜任其现有的职位但经专门的技能培训或是相关岗位调整后也无法达到岗位要求等等。若企业毫无合理缘由地任意解雇雇员，那便构成了非法解除劳动合约，此时雇员依法享有请求企业支付赔偿金的权利。
试用期辞职一般无需赔偿，除非是特定技术深度培训且有服务期约定，未达服务期离职可能要赔偿。试用期劳动者依法征得单位同意可解除合同。一般性职业培训如入职初级培训、岗位技能培训，辞职通常不担赔偿责任。
解决劳动者补偿金与赔偿金问题依事实判断。用人单位合法解除合同可能给补偿金，非法解雇或停履合同员工有权要赔偿金。补偿金用于经济补偿保持生活，赔偿金是对用人单位非法行为的惩罚性赔偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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要是公司解散赔偿不合理，那你可以去找主管聊聊，把不合理的地方和真实的依据都指出来，一起商量着解决。要是商量不拢呢，就去劳动监察部门申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得把劳动合同、工资流水这些证据都准备好，这样才能更好地保障自己的权益呀。
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通常情况下会这样解决：第一步，就是把所有的破产财产先拿来还那些破产费用、大家一起赚的钱之类的，然后再按照下面这个顺序来还钱：先是还我们员工的工资、看病的钱、残疾补贴、抚恤费等等，还有那些应该打到我们自己账户里的养老保险、医保费用，以及法律规定要给我们的补偿金；接着是还除了上面说的那些之外的社保费用和税款；最后才轮到还那些普通的破产债权。
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咱国家法律规定，劳动者的经济补偿跟工作年限有关系。干满一年呢，就给一个月工资；要是超过半年但没到一年，就按一年来算；要是不到半年，就给半个月工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那就最多给三倍的工资，但补偿年限最多不能超过十二年。
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公司没理由就把员工给开除了，那员工是有权利去要经济赔偿金的哦。通常呢，这经济赔偿金大概是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
