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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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非法解雇员工大概会在这些情形下出现：要是员工做的是跟职业病危害有关的活儿，却没接受离职前的健康检查；或者员工在长期为公司服务的过程中被诊断出了职业病；再或者员工正处于法定医疗期限内就被马上给解雇了。像这些情况，都有很大可能让员工遭遇非法解雇呢。
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员工辞职能否马上走，得看和用人单位商量的结果。要是双方都同意，那就能马上解除合同，员工把当前任务做完就能离职。要是没商量好，员工就得提前三十天交书面辞职申请，这样才能解除劳动合同。要是在试用期，提前三天交书面申请就能解除合同。所以，员工辞职不能想走就走，得按照相关规定和流程来。
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通常来讲，老员工主动辞职是拿不到经济补偿金的。不过要是用人单位出现没按劳动合同约定给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，那员工以这些为由主动辞职，就能够获得经济补偿金啦。
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微信辞职是有法律效力的哦。法律规定呢，微信消息能当作书面形式来看待。这就意味着员工用微信提交离职申请，跟用书面形式表达意愿是一样的，法律会认可这种方式。而且在签合同的时候，当事人可以选择用书面、口头或者其他有效的形式。所以呀，要是员工通过微信辞职，那也是合法有效的呢。
