徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师
1934人阅读
公司没理由开除员工属于违法举动，员工有权利让公司支付赔偿金。一开始呢，你可以跟公司好好商量，让他们讲讲开除的原因，同时也争取合理的补偿。要是商量不好，那你就得准备好自己的工作证明、劳动合同之类的证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下，公司无故开除员工的话，得根据工作的年限来支付赔偿金，每满一年就得给两个月的工资呢。
1263人阅读
如果你们公司要破产然后遣散员工的话，得按照员工的服务年限来给经济补偿哦。比如说，满一年就给一个月的工资，要是超过六个月但还不到一年呢，就按照一年来算。要是不足六个月呢，就给半个月的工资。这里说的月工资标准呢，是员工离职前那十二个月的平均工资。咱们一定要做到合法合规，得保障好员工的权益呀。
1072人阅读
公司要开除员工得有正当且足够的理由哦。像员工严重违反公司规定啦，因为严重失职给公司带来重大损失啦，还有被依法追究刑事责任之类的情况。要是员工工作能力不行，经过培训或者换了工作岗位，还是不行的话，公司提前三十天以书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同啦。不过呢，公司得有清楚的证据来证明这些情况哦。
1813人阅读
孕期员工一般不会对公司提供的资助产生直接影响。不过呢，企业得按照法律规定来保障孕妇职工的权益，像不能给她们降薪，也不能解除劳动合同。要是因为怀孕使得员工不符合某些特定的资助条件，那可能就会间接地影响到她们获得资助的机会啦。
