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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司仅口头通知解聘属违法终止劳动合同。应搜集如谈话录音、群聊信息等佐证资料，先要求公司书面提交解雇通知说明原因和日期，若公司不理可正常上班并保留记录。员工可索求双倍于正常标准的经济赔偿（依据服务时长），还可先谈判，不成则向劳动监察机构投诉或仲裁委申诉维权。
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在合约有效期内终止雇佣关系时，补偿方案依解约原因而定。非法解雇需按劳动者经济收益两倍补偿；正常经济补偿按工作时长，满一年付一月平均工资，六个月到不足一年计为一年，不足半年付半月平均工资。满足法定解聘条件（如员工严重违规）用人单位可免赔偿，但要提供合规证据，月平均工资按特定12个月收入计算。
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劳动合同未到期被解雇的员工赔偿问题需结合具体情况分析。用人单位违规解除合同，员工可要求两倍经济补偿，经济补偿按服务年限计算（满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）。若用人单位有合法解聘理由（如员工重大违规）则无需赔偿，但要提供证据。员工应保留相关证据保护权益。
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竞业限制的解除有几种途径，一是用人单位和劳动者协商一致解除，较为普遍便捷；二是用人单位超三个月未支付经济补偿金，劳动者可解除；三是用人单位提前终止协议，劳动者可索要额外三个月补偿金；四是有效期届满自动解除。且解除需书面通知对方以避免法律纠纷。
