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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳资合同期限内辞退雇员是否赔偿要视情况而定。若雇员有过错，用人单位无需赔偿；若用人单位无合法理由辞退雇员则需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按雇员工作年数计算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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在中国现行劳动法规框架下，劳动者提前30日书面告知用人单位解除劳动合同一般不违约。但如果签有服务期协议且单位支付专项培训费用、服务期未满离职，或劳动合同有合法特殊约定，可能被判定违约。总的来说，无特殊约定时，提前30日提出离职是合法合规的。
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劳动合同期满离任需遵循严谨程序。要提前书面告知雇主不续签，合同截止日做好工作交接，包括归还公司财产等，填写移交清单，索要离职证明，结算薪资福利、年假工资，检查社保和公积金缴纳情况，明确竞业限制协议双方权利义务，过程中保存书面证据以应对纠纷。
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员工在雇佣协议期间主动离职是否承担违约金，要依条款和律法规定判定。若劳动合同未规定服务期和竞业禁止，劳动者提前三十日书面申请可解除关系且不担违约金；若有服务期规定而未履行便离岗，需按约定支付不超培训开销的违约金；有竞业限制协议且违反规定也要付违约金。
